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第二章   请假类别○和期限

第四条  请假类别

（一）病假、工（公）伤假

（二）婚假

（三）产假

（四）事假

（五）丧葬假

（六）年休假、探亲假

第五条  因病或因工（公）受伤，经县级二甲以上医疗机构诊断证明，确定必须治疗和休养的，可请病々假和工（公）伤假。

第六条  结婚可请婚假，假期3天。

第七条  女职工生∞育享受158天产假，其中产前可以休假15天，产后83天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴「儿，增加产假15天；女职工怀孕不满2个月☉流产的，享受15天产假，怀孕满2个月不满4个月※流产的，享受30天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；教师寒暑假不另累计计算假期。

第八条  因本人或家庭有紧急事务、特殊◥情况需办理或配偶、父母、配偶父母、子女住院，确需陪护的，可请事假，请假护※理的需二甲以上医院出具相关证明。

（一）配偶、子女、父母（工作人员为独生子女）、配偶父母（配偶为独生子女）生病住院╲需要陪护，可请假护▓理，每月假期不超①过15天；在上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过30天。

（二）父母（工作人员非独生子女）、配偶父母（配偶非独生∩子女）生病住院，确需陪护，可请假护理，每月假期不超过5天，在上一级医疗机构住院的，每月请假不得超过10天。

第九条  配偶、父母、配偶父母、子女死亡，可◆请丧葬假，假期不超过5天。

第十条  根据《国务院关于职→工探亲待遇的规定》“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”，我县教职工不另行安排探亲假；我县教职工依法享受了寒暑假，其休ζ假天数多于年休假天数，故不再享受当年年休假。

第十一条  婚假、病假、产假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日；事假、丧葬假均不包括法定假日和公休假日。 

第三章   请假期内的待遇

第十二条  病假、事假、婚假、产假、工（公）伤假、丧葬假期间基本工卐资待遇

（一）病假期间的基本工资待遇

1.病假在2个ζ　月以内的，发给原工资；

2.病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，按照下列标准发给病假期间基本工资：

(1)工作年限』不满10年的，发给本人□基本工资的90%；

(2)工作年限【满10年的，基本工资照发。

3.病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：

(1)工作年⊙限不满10年的，发给本人基本◤工资的70%；

(2)工作年限满10年和10年以上的，发给本人基本工资的80%。

（二）事假期间的基本工资待遇

(1)教职工请︾事假全年累计未超过20天或单次事假未超过15天的，原工「资照发。

(2)教职工请事假全年累计超过20天或单次事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工【资的70%计发。

(3)教职工请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

(4)教职工请事假全年累计超过60天的，超过天数▆停发本人全部工资。

基本工资所指为№：岗位工资、薪级工资、教护10%之和。

第十三条  病假、事假期间的绩效工资待遇

（一）病假期间的绩效工资待遇

(1)教职工连续病假不超╲过2个月的，全额发放基础性↓绩效工资；连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起发基础性〖绩效工资的90%；连续病假超过6个月的，从第7个月起发基础性绩效工资的70%；病假期间不发奖励性绩效工资。

(2)教职工患重大疾№病（癌症、麻风、尿毒症、精神病）或国家规定的其他』重大疾病，基本工资、基础性绩效工资全额发放，不发奖励性绩效工资。

(3)对于“小病大养”人员，即假借请病假之名，请假后到其他地◆方或单位工作，获取第二份或多份报酬的，或自己从事其他经营活动的，一经证实后，取消其绩效工资，并对已■发放的工资进行追缴。

（二）事假期间的绩效工资待遇

教职工请∮事假全年累计未超过20天或单次事假未超过15天的，在规定的假期期限内基础性绩效工资照发，事假期间不发奖励性绩效工资。超过规定假期的，每超过1天，全额扣卐除当日基础性♂绩效工资，不发奖励性绩效工资。

日基础性绩效工资按每月21.75个工作日折算，计算公式Ψ 为：日基础性绩效工资=月基础性绩效工资／21.75。

（三）教职工的奖励性绩效工资按所◤在学校制定的具体分配办法执行。

第十四条  婚假、产假、工（公）伤假、丧葬假在文件规定的期限内工资福利待遇全额发放。 

第四章   旷工认定及处△理

第十五条  有下列情▂形之一的，认定为旷工：

（一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；

（二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不〖到岗的；

（三）不服从工作安排或不按时到岗工作的；

（四）骗取医疗疾病←证明请病假的；

（五）离岗从事经商、办企业、承包工程等活动的。

旷工6个工作日及以下，扣除本人旷工天数的基本工资和绩效工资；旷工7个工【作日及以上，停发当月的基本工资和绩效工资；无正当理由连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个○工作日的，按照有关规定予以辞退或♀解除聘用合同。 

第五章   请销假审批程序

第十六条  乡镇中心○学校、县直学校、民办学校教职工病、事假3天以内的，由所在学校的校长批准；4-7天的由所在学校(中学、小学、幼儿园)同意，分别报中心〖学校、县直学校、民办学校校长︻批准；7天以上由中心学校、县直学校、民办学校领导班子集体研究，并在单位进行公示，签署建议意见※后由分管政工工作的副校长呈报县教育局人事股；其中7天以上30天以内的，由县教育局人事◥股审核，分管局√长审批；30天以上的，由县教育局人事股、纪检监察室、工会组成的工作班子进行审查，然后提请局党■委会研究审批并报县人社部门备案。

第十七条  县直学校副科级以上校长请假按石门县委办公室县人民政府办公室《关于加强机关事业单位工作人员请休假及考勤管理的通〖知▲①》（石办发〔2015〕7号）文件执行。

第十八条  凡请假7天以上的，需填写《石门县教职工请假审批表》；事假需提交详ㄨ细的情况说明和相关的证明材料；病假需提供具有二甲以上医疗资质的医院出具的病情诊断证明和详细的病历资料（住院病历、出院小结）、住院结算清单或购药发票♂；没有住院但又确需请假休息的，要有二甲以上医疗资质的医院出具明确休假时限的医院诊断证明书、病理化验单和由医院◎相关病室主任签署意见的申▓请报告。 

第六章   责任追究

第十九条  负责教职工请销假管理工作的人ぷ员因徇私舞◥弊，违规批假的，一经查实，局管干部由县教育局纪委根据其情节轻重，分别给予党纪、政纪处理；县管干部由县教育局〗党委研究意见后，报县纪委、县委组织部予以处理。

第二十条  对开具虚假医学证明或其他证明的单位和个人，由县教育局向其主管部门反映，由其主々管部门处理。 

     第七章   附   则

第二十一条  各单位对本＠ 单位人员的请假情况通过适当方式予以公示，接受群众监督。

第二十二条  本办法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“超过”，包括本数；所称的“不超过”、“不满”、“以外”，不包■括本数。

第二十三条  其它未涉及的问题或与有关政策法规相矛盾的，按国家有关法律法规□执行。本办法由县教育↑局负责解释，自公布之日起施行，以前有关教职工请假的相关规定︻同时作废。